18 Сентябрь 2023 Центр
Минтруд хочет защитить работников от неоправданного сокращения премий
Наличие дисциплинарного взыскания не должно быть препятствием для получения премии работником. Так считает Минтруд, который подготовил проект федерального закона, вносящий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на документ в своем распоряжении. Доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате правительства проект закона поступил в Российскую трехстороннюю комиссию.
Согласно проекту, учет дисциплинарного взыскания при начислении премий не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Таким образом работник будет защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному добровольному медицинскому страхованию и т.п.
Премия — это дополнительная выплата к заработной плате, которая устанавливается в зависимости от результатов работы или выполнения определенных заданий. Премия не является обязательной частью оплаты труда и может быть установлена по соглашению сторон. Однако, если премия предусмотрена коллективным или трудовым договором, то работодатель обязан выплачивать ее в соответствии с установленными условиями и критериями.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих порядок и условия выплаты премий. Это означает, что работодатель может самостоятельно определять, кому и за что он будет выплачивать премии, а также лишать их работников по своему усмотрению. Это может приводить к нарушению принципа равенства и справедливости в оплате труда. Теперь же при внесении поправок в ТК работодателям станет сложнее «экономить» на премиальных.
Проект закона Минтруда направлен на устранение этого правового пробела и установление единых правил для всех работодателей и работников. Проект предполагает внесение изменений в статьи 129 и 136 ТК РФ, которые касаются порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий. По мнению авторов проекта, это позволит повысить мотивацию работников к качественному и эффективному труду, а также предотвратить возможные конфликты между работодателями и работниками по поводу выплаты премий.