26 Август 2022 Новости

Как изменился рынок труда после отмены коронавирусных ограничений

На современном рынке труда в 2022 году начали действовать новые тренды. В компании, деятельность которых была с 2020 года вынужденно перестроена из-за коронавирусных ограничений и перевода на удаленный формат работы значительной части сотрудников, начал возвращаться персонал. Полученный опыт повлиял на состояние постковидного рынка труда.

Дистанционный формат сегодня гораздо менее востребован в крупном бизнесе, но интерес к удаленным сотрудникам сохраняется. По сравнению с аналогичным периодом 2021 года, во II квартале на 26% увеличилось количество вакансий на дистанционный формат. Этот тренд имеет несколько причин. Эффективно работать на удаленке, как стало понятно во время пандемии, могут не только IT-специалисты, но и представители целого ряда других профессий – в сфере поддержки клиентов, бухучета, консультирования, маркетинга и т.д.

Также удаленный формат работы дает возможность найма сотрудников из самых разных регионов, экономя ресурсы компании за счет снижения затрат на аренду офисов, оплату электроэнергии, организацию питания сотрудников и других позиций. Благодаря удаленке, можно в отдельных регионах страны пополнить кадровый запас, а при найме выбрать специалистов без привязки к месту их фактического пребывания.

Следует отметить, что рынок труда после снятия коронавирусных ограничений практически вернулся к традиционному офлайн-формату. В качестве причин специалисты называют низкий уровень самодисциплины работников, а также несовершенство организационных процессов.

Этот факт повлиял на возникновение еще одного тренда на рынке труда – компании изменили подход к мотивации, начав оплачивать не процесс, а результат. Вместе с тем удаленная работа стала использоваться в качестве дополнительного мотивирующего элемента для персонала, но полностью дистанционный формат сохранили только 10% компаний. Сотрудники 9% компаний могут воспользоваться гибридным режимом – работать несколько дней удаленно и несколько дней в офисе.

Глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син утверждает: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».

Ситуация на рынке труда такова, что работодатели стремятся найти профессионалов, имеющих навыки адаптирования к различным условиям, переключения между сферами деятельности и умения оперативно находить актуальную информацию. Но при этом рынок труда остается рынком кандидата – работодателям приходится предлагать специалистам более привлекательные условия для работы из-за нехватки квалифицированных сотрудников во всех сферах.

Фото: Freepik