14 Октябрь 2022 Центр
Что делать работнику, если предприятие временно приостановило работу?
Согласно российскому Законодательству сотрудники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть переведены в другую компанию на временные работы. При этом основной трудовой договор не будет прерван.
Для перехода на новое место работы необходимо письменное согласие работника. Временные работодатели будут заключать с сотрудниками срочный трудовой договор, где прописана возможность его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом основной работодатель, с которым заключен трудовой договор, также должен дать своё согласие.
А после расторжения срочного трудового договора сотрудник может вернуться на прежнее место.
Важно знать, что данная схема трудоустройства не меняет действующие правила предоставления отпусков и трудовых гарантий.